4857 sayılı kanun gereğince, işçinin çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda işveren tarafından işçiye ödemekle yükümlü olduğu tazminata kıdem tazminatı adı verilir. Kendi isteği ile işten ayrılanlar bu tazminattan yararlanamazlar. Ancak, kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması, işveren

Devamını Oku